Le logiciel de suivi de candidats,
pensé pour ceux qui recrutent toute l'année.

Velioh suit chaque candidature de sa réception jusqu'au recrutement, en neuf étapes. Chaque candidat a sa fiche : le poste, l'étape où il en est, la prochaine action, les avis d'entretien et l'historique. Il est fait pour les organisations qui recrutent toute l'année sans service RH dédié, où plusieurs managers font passer les entretiens. Rien à paramétrer avant de commencer : le tableau est là dès la création de l'espace, et la première candidature se crée en moins d'une minute.

Chaque candidature devient un dossier avec son étape, sa prochaine action et son historique. Le tableau remplace le fichier, et l'information cesse d'être répartie entre un dossier partagé, une boîte mail et la mémoire de chacun. Inutile de recopier l'ancien fichier : vous créez les recrutements en cours et vous le gardez de côté pour la consultation.

Non. Il ouvre la candidature, lit la trame de questions préparée pour le poste, saisit les réponses pendant l'entretien et son avis à la fin. C'est justement pour lui que la trame existe : elle donne un cadre à quelqu'un dont le recrutement n'est pas le métier.

Vous invitez vos collègues par email, avec des droits différents selon ce qu'ils ont à faire. Tout le monde voit le même tableau, les mêmes candidatures et les mêmes avis d'entretien. Il n'y a plus de version du fichier posée sur un poste, ni de collègue à qui il faut demander où il en est.

L'abonnement est pris par organisation, pas par personne : 12 € par mois pour un utilisateur seul, 25 € jusqu'à 3, 49 € jusqu'à 25. Prix hors TVA. Ajouter un manager qui fait passer quelques entretiens ne change donc rien, tant que vous restez dans votre palier.

Oui, un mois gratuit, résiliable en un clic depuis vos réglages. Vous pouvez y mettre vos recrutements en cours et vos vrais candidats : ce que vous saisissez pendant l'essai reste quand vous vous abonnez.

Aux organisations qui recrutent régulièrement sans service RH dédié : une PME avec un ou deux postes ouverts par mois, un responsable RH seul sur plusieurs recrutements, un manager qui fait passer les entretiens entre deux réunions, un dirigeant qui recrute lui-même. Le point commun n'est pas le nombre de candidats sur un poste, c'est le nombre de postes menés en parallèle sans outil pour les tenir.

Oui, et le mode « Pour le compte d'un client » est fait pour ça : les étapes prennent vos libellés, de « À présenter au client » à « Placé », et vous notez sur chaque profil chez quel client et sur quel poste vous le présentez. Si vous avez déjà un ATS, il fait deux choses que Velioh ne fait pas : la multi-diffusion d'annonces et le tri automatique des CV. Ce que Velioh ajoute, c'est la boucle d'attente après la présentation : chez qui est la balle, et ce qui n'a pas bougé.

Non, et c'est assumé. Pas de multi-diffusion d'annonces sur les job boards, pas de tri automatique des CV, pas de classement des candidats entre eux. Velioh suit vos candidatures : où en est chacune, qui doit agir, ce qui n'a pas bougé. Pour une équipe qui mène quelques postes en parallèle, un ATS complet demande une configuration et une adoption qui coûtent plus qu'elles ne rapportent.

À partir du CV du candidat, des informations de la candidature et du poste visé, Velioh rédige une trame de questions classées par thèmes. Vous la modifiez librement et vous saisissez les réponses pendant l'entretien. Si la structure vous convient, vous l'enregistrez comme modèle et vous la rechargez au recrutement suivant. C'est une aide à la préparation, pas un tri de candidats.

L'évaluation est saisie dans la candidature et porte le nom de la personne qui a mené l'entretien, qu'elle utilise Velioh ou non. Les réponses, les points notés et l'avis final vivent au même endroit, lisibles par toute l'équipe. Plus rien ne se dit seulement à l'oral, et au moment de choisir vous comparez des avis écrits plutôt que des souvenirs.

Velioh affiche l'ancienneté de chaque candidature et fait remonter celles qui n'ont pas bougé. Une offre envoyée sans réponse, un entretien sans débrief : dès que l'échéance que vous avez fixée est dépassée, la candidature remonte en haut de la vue « À traiter ». Vous voyez le matin ce qui demande une relance.

L'offre d'embauche se remplit depuis la candidature : poste, lieu, type de contrat, régime de travail, salaire, avantages, date limite de réponse. Velioh en propose un premier jet que vous ajustez, puis vous l'envoyez en PDF. Une fois l'offre acceptée, une checklist d'arrivée s'ouvre : contrat signé, documents collectés, accès IT créés. Pas de paie ni de gestion des congés, Velioh s'arrête au suivi opérationnel.

Non. Les questions portant sur l'âge, la santé, la situation familiale, l'origine ou les convictions ne sont jamais proposées. C'est un garde-fou du produit, pas une consigne laissée à l'utilisateur. Il compte d'autant plus que les entretiens sont souvent menés par des managers qui ne connaissent pas la liste des questions interdites.

Les données sont hébergées dans l'Union européenne, chiffrées en transit et au repos, et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles d'IA. Le CV n'est jamais envoyé entier à un moteur d'IA. La durée de conservation des données candidats se règle dans vos paramètres, et une notice destinée aux candidats est générée depuis l'application. Dans l'historique d'un candidat déjà rencontré, le motif d'un refus cesse d'être affiché au bout de 24 mois : la trace de la rencontre reste, l'avis porté sur lui n'est plus montré.