Enfin un outil pour ceux qui recrutent. Et veulent savoir où en est chaque candidat.

Velioh suit chaque candidature de sa réception jusqu'au recrutement, en neuf étapes. Chaque candidat a sa fiche : le poste, l'étape où il en est, la prochaine action, les avis d'entretien et l'historique. Il est fait pour les organisations qui recrutent toute l'année sans service RH dédié, où plusieurs managers font passer les entretiens. Rien à paramétrer avant de commencer : le tableau est là dès la création de l'espace, et la première candidature se crée en moins d'une minute.

Chaque candidature devient un dossier avec son étape, sa prochaine action et son historique. Le tableau remplace le fichier, et l'information cesse d'être répartie entre un dossier partagé, une boîte mail et la mémoire de chacun. Inutile de recopier l'ancien fichier : vous créez les recrutements en cours et vous le gardez de côté pour la consultation.

L'abonnement est pris par organisation, pas par personne : 12 € par mois pour un utilisateur seul, 25 € jusqu'à 3, 49 € jusqu'à 25. Prix hors TVA. Ajouter un manager qui fait passer quelques entretiens ne change donc rien, tant que vous restez dans votre palier.

Oui, un mois gratuit, résiliable en un clic depuis vos réglages. Vous pouvez y mettre vos recrutements en cours et vos vrais candidats : ce que vous saisissez pendant l'essai reste quand vous vous abonnez.

Aux organisations qui recrutent en continu, sans ATS : une PME de 10 à 50 personnes avec au moins un poste ouvert en permanence, ou une société de conseil dont les recruteurs internes recrutent des consultants pour les placer chez ses clients. Dans les deux cas, quelqu'un mène plusieurs recrutements de front et doit récupérer l'avis des collègues qui font passer les entretiens.

Oui, et le mode « Pour le compte d'un client » est fait pour ça : les étapes prennent vos libellés, de « À présenter au client » à « Placé », et vous notez sur chaque profil chez quel client et sur quel poste vous le présentez. Si vous avez déjà un ATS, il fait deux choses que Velioh ne fait pas : la multi-diffusion d'annonces et le tri automatique des CV. Ce que Velioh ajoute, c'est la boucle d'attente après la présentation : chez qui est la balle, et ce qui n'a pas bougé.

Non. Pas de multi-diffusion d'annonces sur les job boards, pas de tri automatique des CV, pas de classement des candidats entre eux. Velioh suit vos candidatures : où en est chacune, qui doit agir, ce qui n'a pas bougé. Pour une équipe qui mène quelques postes en parallèle, un ATS complet demande une configuration et une adoption qui coûtent plus qu'elles ne rapportent.

Non. Les questions portant sur l'âge, la santé, la situation familiale, l'origine ou les convictions ne sont jamais proposées. Le produit les bloque, vous n'avez rien à paramétrer. Ce garde-fou compte d'autant plus que les entretiens sont souvent menés par des managers qui ne connaissent pas la liste des questions interdites.

Les données sont hébergées dans l'Union européenne, chiffrées en transit et au repos, et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles d'IA. Le CV n'est jamais envoyé entier à un moteur d'IA. La durée de conservation des données candidats se règle dans vos paramètres, et une notice destinée aux candidats est générée depuis l'application. Dans l'historique d'un candidat déjà rencontré, le motif d'un refus cesse d'être affiché au bout de 24 mois : la trace de la rencontre reste, l'avis porté sur lui n'est plus montré.