Sans Velioh
- Le CV reçu lundi… quelqu'un l'a regardé ?
- Entretien Marc… le manager a débriefé ?
- Offre à Julie… elle a répondu ?
- Karim… ses vérifs, qui s'en occupe ?
- Pipeline du mois… on a combien d'embauches ?
C'est par là que vos meilleurs candidats vous échappent.
Pas parce que vous manquez de profils —
parce que sur 40 candidats actifs, impossible de retenir qui attend quoi.
1 candidat qualifié sur 3 perdu faute de relance dans les 48 h.
Sur l'année, c'est 20 placements ratés qui auraient pu signer.
Fonctionnalités
Du CV reçu au premier jour
Pour chaque candidat : où il en est, ce qui vous attend chez vous, ce qui attend le manager. Plus de "on en est où avec lui ?" en fin de semaine.
Plus de bons CV laissés en attente plus de 48 heures
- —1 dossier par CV reçu
- —Alerte si non traitée >48h
- —Pipeline 7 étapes prêt
Plus de notes d'entretien sur post-it qu'on perd avant la décision
- —Entretien du jour mis en avant
- —Notes liées au candidat
- —Process en 7 étapes
Plus de références oubliées à appeler avant l'offre
- —Section évaluations dédiée
- —Checklist : références, diplômes
- —Décisions documentées
Plus de candidats qui partent ailleurs faute de retour rapide
- —Actions planifiées
- —Rappels visibles
- —Plus de candidats oubliés
Plus d'arrivants découvrant le jour J qu'il manque leur PC
- —Checklist 5 points pré-faite
- —Contrat, accès IT, équipe
- —Rien oublié à l'arrivée
Plus de pipeline opaque que vous reconstituez le vendredi soir
- —Candidature en attente repérée
- —Offre sans retour signalée
- —Onboarding bloqué détecté
Pourquoi Velioh
Fini Excel, les to-do lists et les oublis.
01BÉNÉFICE PRINCIPAL
1 cockpit
tous les candidats
Une vue claire sur vos recrutements
Le manager rappelle pour le candidat senior ? Vous ouvrez son dossier — entretiens, feedbacks, vérifs, tout est là. Plus à fouiller dans Outlook.
0
cv perdu
Moins dans votre tête
Vous arrêtez de retenir 18 candidats à différents stades. Velioh garde le fil — qui attend quoi, qui doit faire quoi, depuis quand.
100 %
actions tracées
Vous savez quoi faire
Un CV reçu il y a 48h sans pré-quali ? Velioh vous alerte. Une offre envoyée sans retour ? Velioh la remonte. Le bon profil ne part plus à la concurrence.
Temps réel
statut par poste
Et vos recrutements avancent
Du CV à l'onboarding : checklist par étape, vérifs cochées au fil, alerte sur ce qui stagne. Personne ne tombe entre les mailles.
Avant / Avec Velioh
Voilà ce qui change, dès la première semaine.
Aujourd'hui
Candidatures partout, feedbacks nulle part
−Les CV arrivent par mail, LinkedIn, recommandation — vous en perdez forcément.
−Les feedbacks des managers sont « je te dis ça en réunion », jamais écrits.
−Vous décidez sur un finaliste sans avoir tous les avis sous les yeux.
Avec Velioh
Un dossier clair par candidat
→Chaque CV retrouvé en 5 secondes — par poste, par étape, par recruteur.
→Le feedback du manager arrive dans le dossier du candidat, pas dans une réunion oubliée.
→En revue de finalistes, vous lisez les avis écrits — plus de "je crois que Marie l'avait trouvé bon".
On a recruté 4 personnes ce trimestre sans en perdre une seule en route. Le truc qui change : tout le monde voit les mêmes infos.
→
Plus de CV oublié. Plus de feedback dans le vide. Plus de finaliste choisi à l'aveugle.
Tarif
L'essentiel pour recruter efficacement
Une seule formule, tout inclus
dès
19€/mois
Pas de configuration lourde
Pas de processus rigides imposés
Pas d'outil surdimensionné
Essayer gratuitement
Essai gratuitSans carte bancaire
FAQ
Questions fréquentes.
Prise en main
Candidatures & process
Remplacement Excel
Autres
Quand c'est clair, ça avance.
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Ce qu'il faut savoir sur Velioh pour le recrutement
Réponses aux questions les plus posées sur Velioh par les responsables RH et les cabinets de recrutement.
Velioh est-il un ATS ?
Velioh peut remplacer un ATS simple pour les petites équipes RH. Chaque candidat devient un dossier avec un pipeline — pré-qualification, test, entretien, offre, signature — et une prochaine action claire à chaque étape.
Comment suivre ses candidats sans outil complexe ?
Velioh affiche les candidatures en cours dans un pipeline visuel. Les statuts sont adaptés au recrutement, les checklists garantissent la vérification des références et des diplômes, et chaque candidat a une prochaine action datée.
Quelle différence avec un logiciel RH classique ?
Velioh se concentre sur le suivi opérationnel du recrutement — pas sur la paie, les congés ou la formation. Pour une petite équipe RH qui gère 5 à 30 recrutements par an, Velioh est plus rapide à adopter qu'un SIRH complet.
Pour quel type d'équipe RH ?
Velioh convient aux responsables RH indépendants, aux petites équipes internes et aux cabinets de recrutement jusqu'à 25 personnes. Multi-utilisateurs, assignation des dossiers par recruteur, suivi partagé.
Velioh gère-t-il le sourcing de candidats ?
Non. Velioh ne fait pas de diffusion d'annonces ni de sourcing automatique. Il prend le relais une fois que les candidats sont identifiés : suivi du processus, entretiens, décisions, onboarding.